Kérdések:

1. a munkavállaló meddig maradna otthon?

2. addig hogyan oldja meg a helyettesítését?

   1. Ha határozott időre felvesz valakit, és közben visszajönne a munkavállaló (mert megváltozott az élethelyzete), akkor mit tesz?

   2. Hogyan képzi ki az új, helyettesítő kollegát?

   3. Ha a helyettes véglegessé válik, tud-e másik munkakört biztosítani a régi dolgozójának?

3. Ha évekre otthon marad (esetleg több gyermekkel), mennyire esik ki a cég életéből? Mennyire avul el a tudása? Később hogyan tud visszailleszkedni?

Ön ezt hogyan oldja meg?

Az ellátórendszer hiányosságai miatt gyakran az sem tud visszamenni dolgozni, aki szeretne, mert egészen egyszerűen nem tudja megnyugtató módon elhelyezni a gyermekét. Ez kistelepüléseken ha lehet, még nagyobb probléma (gyakran a munkahely sem helyben van, a gyermeket is utaztatni, buszon-vonaton, télen-nyáron, ha egyáltalán van hova).

Mi megoldást tudunk nyújtani Önnek!

A családi napközi egy olyan kisgyermekeknek való ellátási forma, amely gyakorlatilag bárhol létesíthető (akár az Ön cége közelében, vagy azon belül is, vagy bármely kistelepülésen). Ha Ön szeretné, hogy a munkavállalója a gyermekvállalás után visszamenjen dolgozni, és szeretné őt ebben segíteni, akkor most megteheti. Akár az Ön cégénél létesítünk családi napközit, akár a kistelepülésen élő munkavállaló lakóhelyén, Ön ezeket a megoldásokat támogatva a munkavállalóját támogatja – olyan módon, ahogy az Önnek legjobban megéri! Így Ön is „visszakapja” a jó munkaerőt, akit ezáltal még jobban megbecsül, így pluszban motivál, a munkavállalója pedig nyugodtan vállal gyermeket, mert tudja, hogy van hová visszamennie, mert el tudja helyezni a gyermekét!